"DERECHO LABORAL para Supervisores y Gerentes:
Leyes de Empleo, Disciplina Progresiva y Evaluación de Desempeño"
con Lcdo. Jorge J. Puig Jordán

Jueves, 14 y 21 de octubre
Seminario teórico y práctico (16 horas)
8:30 am – 4:00 pm
Lugar: Hotel San Juan Marriott & Stellaris Casino

Beneficios
Conozca acertadamente las reglas de conducta y/o desempeño, cómo utilizar e imponer medidas disciplinarias y el uso adecuado de los instrumentos de evaluación.

Disposiciones de la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada, sobre despido injustificado.

Redacción y notificación efectiva de medidas disciplinarias.

Compendio de la jurisprudencia relativa a la utilización de la disciplina progresiva y el despido como medida disciplinaria.

Estrategias legales para minimizar reclamaciones laborales por despido injustificado.

¿Quiénes deben participar?
CEO's, Presidentes, Gerentes Generales, Gerentes de Recursos Humanos, Especialistas en Recursos Humanos, Profesionales en Recursos Humanos, Dueños de Negocios.

Imprescindible para todo aquel que tenga inherencia en la imposición y/o recomendación de medidas disciplinarias en la empresa.

Descripción del seminario
Seminario teórico y práctico en el cual se discutirá:

1. La base legal, fundamentos e importancia de la disciplina en el lugar de trabajo
2. La naturaleza y propósito de la disciplina progresiva y su uso adecuado
3. Factores a considerar al imponer una acción disciplinaria a un empleado
4.El contenido de la notificación de una medida disciplinaria
5. La jurisprudencia normativa en materia de disciplina progresiva en el lugar de trabajo.

Además, se estudiará el uso de la evaluación de desempeño, su utilidad para la toma de decisiones y su papel en la imposición de medidas disciplinarias en el lugar de empleo.

Primer Día
- Definición del término "disciplina" y su propósito en la empresa
- La disciplina progresiva y la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada, conocida como "Ley de Despido Injustificado"
- Tipos de medidas disciplinarias
- Factores a considerar al tomar una acción disciplinaria
- Las Reglas de conducta y el Manual del Empleado
- Los convenios colectivos
- El expediente de personal
- La acción disciplinaria: Documentos, contenido y su notificación
- El despido como medida disciplinaria
- La justa causa según la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada
- La imposición de medidas disciplinarias y el discrimen en el empleo

Segundo Día
- La evaluación de desempeño. Su propósito y uso adecuado
- Desempeño del empleado como base para la aplicación de medidas disciplinarias
- La evaluación de desempeño y la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada
- Las reclamaciones laborales por despido injustificado
- El impacto económico de las reclamaciones laborales por despido injustificado
- La reclamación judicial y el procedimiento especial de naturaleza sumaria dispuesto en la Ley Núm. 2 de 17 de octubre de 1961, según enmendada
- Los métodos alternos de resolución de disputas en reclamaciones laborales por despido injustificado
- Naturaleza y procedimiento ante la Oficina de Mediación y Adjudicación del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
- Estrategias para minimizar las reclamaciones laborales por despido injustificado
- Repaso de jurisprudencia y desarrollos recientes
- Recomendaciones a Gerentes y Supervisores

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• Prepárese para defenderse ante una reclamación por despido injustificado
• Conocerá cómo utilizar la disciplina de forma costo-efectiva
• Minimiza las reclamaciones por despido injustificado
• Utilizará correctamente las evaluaciones de desempeño como base para la imposición de una medida disciplinaria

Recurso
LCDO. JORGE J. PUIG JORDÁN
En 1991, obtuvo un Bachillerato en Artes con una concentración en Relaciones Laborales de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras. En 1994, completó un grado Juris Doctor de la Facultad de Derecho de la Universidad Interamericana de Puerto Rico

Se desempeño como Oficial Jurídico del Juez Asociado Francisco Rebollo López en el Tribunal Supremo de Puerto Rico. Laboró en el Departamento de Derecho Laboral del bufete Ledesma, Palou & Miranda y como socio propietario a cargo del área de litigios generales, laborales y arbitraje obrero-patronal en Bello, Rivera-Hernández & Puig, P.S.C. Además, fue profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Interamericana de Puerto Rico.

Es accionista y presidente de JORGE PUIG JORDÁN LAW OFFICES, P.S.C., cuyos servicios principales se concentran en el asesoramiento y litigación en derecho laboral, asuntos obrero-patronales y leyes de empleo para la gerencia para la empresa privada y el sector público.
 


Dos días de duración (16 horas)
Registro Temprano $468.00+ Tax
(pagado hasta 17 de septiembre)
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