Rompe paradigmas...
Cambio e Innovación para una Transformación Organizacional Exitosa
Miércoles 10 y Jueves 18 de noviembre
Lcdo. Víctor Rivera Hernández - Ex-Secretario del Trabajo, Profesor Universitario y Presidente de Grupo Erantonio
Lugar: Hotel San Juan Marriott & Stellaris Casino
8:30 am – 4:00 pm
¿QUIENES DEBEN PARTICIPAR?
Profesionales de la conducta en el área de recursos humanos y administración, psicología organizacional e industrial, presidentes, gerentes, administradores, supervisores, directores de recursos humanos y directivos administrativos de cualquier tipo de empresa pública o privada. Igualmente, consultores, asesores y estudiantes universitarios en las áreas de administración de empresa, administración pública, recursos humanos y psicología industrial.
Cualquier recurso humano dentro de su organización: jefes y cualquier empleado que necesite reforzar la motivación, el cambio y la transformación organizacional.
BENEFICIOS PARA LOS RECURSOS HUMANOS
1. Promover y lograr un espíritu motivacional, de cambio e innovación en la organización como sistema y en los empleados de manera individual
2. Lograr un compromiso duradero del recurso humano con la empresa aún en tiempos de cambios constantes, en donde se establezca un clima organizacional óptimo para mejorar la producción, la ejecución dentro de la empresa y el desempeño individual.
3. Transmitir y lograr un cambio real de actitud en todos los niveles de los recursos humanos de la organización
OBJETIVOS
1. Identificar de manera sencilla y útil, distintas estrategias de cambio y transformación gerencial, administrativa y operacional, que redunden en beneficio organizacional.
2. Provocar y producir una nueva actitud motivacional, de innovación y cambio y de transformación, en los cuerpos directivos de las distintas empresas y organizaciones, desde el nivel más importante de toma de decisiones organizacional.
3. Lograr concientizar a los empleados sobre su rol como capital de valor organizacional y la importancia de estar motivados en las tareas que se realizan.
4. Desarrollar la actitud emocional en el recurso humano de estar enfocados en transformarse e innovarse día a día, para su beneficio y para el de la organización.
5. Sincronizar las metas individuales de los recursos humanos, con las metas organizacionales, para generar una vivencia motivacional, transformadora e innovadora, con el desafío de provocar cambios organizacionales que produzcan a su vez una organización más competitiva, motivada y comprometida.
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CONTENIDO CAMBIO INNOVACIÓN Las organizaciones son también agentes sociales de cambio…Evoluciona continuamente para ser líder en tu industria Un taller nunca antes visto… Juntos tú y tu equipo de trabajo |
| 1er día | + | 2do día | = Transformación Organizacional Exitosa |
| Jefes & Coach | Jefes & Coach & Empleados |
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RECURSO
LCDO. VICTOR RIVERA HERNANDEZ - Ex-Secretario del Trabajo, Profesor Universitario y Presidente de Grupo Erantonio
Es egresado de la Universidad de Puerto Rico donde obtuvo una Maestría en Administración Pública y un Bachillerato en Ciencias Políticas. En el año 1994 se recibió de Juris Doctor de la Facultad de Derecho de la Universidad Interamericana. Realizó estudios graduados en la Universidad de Temple en Filadelfia y en el Centro de Estudios, José Ortega y Gasset, en Toledo España.
En su carrera profesional, entre muchos de los puestos que ha ocupado a nivel gubernamental se encuentra haber sido Secretario del Trabajo del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, de enero de 2001 hasta junio de 2003. Luego de esta fecha y hasta el presente se desempeña como profesor en diversas universidades del país. Es notario y abogado litigante, admitido en la Corte de Apelaciones del Primer Circuito de Estados Unidos desde el año 1997.
Trabaja también en su firma, el Grupo Erantonio & Asociados, compañía cuyo principal objetivo es transformar un ambiente de trabajo rutinario en un ambiente de éxito organizacional. A través de consultorías y como conferenciante, se ha desarrollado en las siguientes áreas: Manejo del tiempo, Planificación Estratégica, Motivación, Supervisión, Liderazgo, Ética, Comunicación Efectiva, Negociación, Cambio y Transformación Organizacional, Relaciones Interpersonales, Inteligencia Emocional, Trabajo en Equipo, Toma de Decisiones, Clima Organizacional y Calidad, entre otras.
Ha sido invitado como recurso que analiza asuntos públicos y políticos para la prensa escrita, radial y televisiva del país. Entre las empresas con las que ha trabajado tenemos: la Sociedad para la Gerencia de los Recursos Humanos (SHRM), Sistema Ana G. Méndez, la Asociación de Presidentes de Cooperativas de Puerto Rico, el Colegio de Abogados de Puerto Rico, la Asociación de Relacionistas Públicos, la Compañía de Comercio y Exportación, Renta Esteva Industria de Seguros, Luis Garratón Inc. y diversos Programas Head Start en PR.
Dos días de duración (16 horas)
Para jefes y profesionales con capacidad de toma de decisión dentro de la empresa
Registro Temprano $595 + Tax
(pagado hasta 8 de octubre)
$635 + Tax
(pagado después 9 de oct.)
2do Día sólo (8 horas)
Para cualquier recurso humano dentro de la organización
Hasta 4 empleados… $250 p/p + Tax
Más de 5 empleados… $220 p/p + Tax 
Incluye:
• Desayunos, almuerzos y meriendas
• Manual de trabajo y materiales
• Certificado de Participación
• Oportunidad de Networking con las mejores empresas del país
• Aceptamos Vales vocacionales y técnicos de la Ley 7
• Plan de Pago disponible
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Información
y Reservaciones info@seminariosimagen.com Tel (787) 724-2548 Fax 1-800-705-2370 |
