Los 4 Esenciales Prácticos para la Renovación de su Empresa
• Calidad
• Alto Rendimiento
• Cambio e Innovación
• Transformación Organizacional

17 y 24 de marzo de 2011
Lugar: Hotel San Juan Marriott & Stellaris Casino, Condado

Recurso: Lcdo. Víctor Rivera Hernández – Ex-Secretario del Trabajo, Profesor Universitario y Presidente de Grupo Erantonio

Las organizaciones son también agentes sociales de cambio…
Tus empleados deben evolucionar continuamente para que tu empresa sea Líder del Mercado

¿QUIENES DEBEN PARTICIPAR?
Cualquier recurso humano de empresa pública o privada, entiéndase desde presidentes, directores, gerentes, administradores, hasta recursos humanos, supervisores y empleados de línea.

BENEFICIOS

  • El taller promueve  un espíritu de pertenencia, calidad y alto rendimiento en la organización como sistema y en los empleados de manera individual.
  • Sus empleados enfrentarán retos efectivamente, haciendo que su empresa sea pertinente, responsiva y eficiente en el trato de las demandas internas y de los clientes
  • Las destrezas adicionales que adquieren los participantes son necesarias para la vitalidad y para aumentar la capacidad de respuesta de una empresa, más allá de los planes, manuales y de toda su estructura organizacional (si alguna)
  • Transmitiremos el concepto de un cambio real de actitud en el recurso humano de su empresa enfocado en la Calidad y el Alto Rendimiento
  • Logrará un compromiso duradero del recurso humano con la empresa aún en tiempos de cambios constantes, en donde se establezca un clima organizacional óptimo para mejorar la producción, la ejecución dentro de la empresa y el desempeño individual.


Transforme su organización efectivamente con empleados de alto rendimiento

Atienda las exigencias laborales de manera pertinente, responsiva y eficiente tanto internamente
como con sus clientes

OBJETIVOS

  1. Identificar de manera sencilla y útil, distintas estrategias de cambio y transformación gerencial, administrativa y operacional, que promuevan un mejor desempeño de los empleados.
  2. Desarrollar conciencia SOBRE lo que es calidad y alto rendimiento, como pilares de competitividad empresarial.
  3. Desarrollar la actitud emocional en el recurso humano de estar enfocados en transformarse e innovarse día a día, para su beneficio y para el de la organización.
  4. Sincronizar las metas individuales de los recursos humanos, con las metas organizacionales, para generar una vivencia motivacional, transformadora e innovadora, con el desafío de provocar cambios organizacionales que produzcan a su vez una organización más competitiva, motivada y comprometida.


CONTENIDOS DE TEMAS POR DIA

  1. PRIMER DIA
    • Comportamiento y Clima Organizacional
    • Gestión de Calidad y de Procesos
    • Alto Rendimiento
    • Competencias y Destrezas de los Recursos Humanos

  2. SEGUNDO DIA
    • Cambio e Innovación
    • Reto Organizacional
    • Transformación Organizacional
    • Estrategias y Proyectos de Inn

RECURSO
LCDO. VICTOR RIVERA HERNANDEZ - Ex-Secretario del Trabajo, Profesor Universitario y Presidente de Grupo Erantonio
Es egresado de la Universidad de Puerto Rico donde obtuvo una Maestría en Administración Pública y un Bachillerato en Ciencias Políticas. En el año 1994 se recibió de Juris Doctor de la Facultad de Derecho de la Universidad Interamericana. Realizó estudios graduados en la Universidad de Temple en Filadelfia y en el Centro de Estudios, José Ortega y Gasset, en Toledo España.

En su carrera profesional, entre muchos de los puestos que ha ocupado a nivel gubernamental se encuentra haber sido Secretario del Trabajo del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, de enero de 2001 hasta junio de 2003. Luego de esta fecha y hasta el presente se desempeña como profesor en diversas universidades del país. Es notario y abogado litigante, admitido en la Corte de Apelaciones del Primer Circuito de Estados Unidos desde el año 1997.

Trabaja también en su firma, el Grupo Erantonio & Asociados, compañía cuyo principal objetivo es transformar un ambiente de trabajo rutinario en un ambiente de éxito organizacional. A través de consultorías y como conferenciante, se ha desarrollado en las siguientes áreas: Manejo del tiempo, Planificación Estratégica, Motivación, Supervisión, Liderazgo, Ética, Comunicación Efectiva, Negociación, Cambio y Transformación Organizacional, Relaciones Interpersonales, Inteligencia Emocional, Trabajo en Equipo, Toma de Decisiones, Clima Organizacional y Calidad, entre otras.

Ha sido invitado como recurso que analiza asuntos públicos y políticos para la prensa escrita, radial y televisiva del país. Entre las empresas con las que ha trabajado tenemos: la Sociedad para la Gerencia de los Recursos Humanos (SHRM), Sistema Ana G. Méndez, la Asociación de Presidentes de Cooperativas de Puerto Rico, el Colegio de Abogados de Puerto Rico, la Asociación de Relacionistas Públicos, la Compañía de Comercio y Exportación, Renta Esteva Industria de Seguros, Luis Garratón Inc. y diversos Programas Head Start en PR.

Dos días de duración (16 horas) por:
Registro Temprano $488.00 + tax
(pagado hasta el 18 de febrero del 2011)
$538.00 + tax
(pagado después del 21 de febrero del 2011)

Descuentos para 5 personas +
Incluye:
• Desayunos, almuerzos y meriendas
• Manual de trabajo y materiales
• Certificado de Participación
• Oportunidad de Networking con las mejores empresas del país