iTrain - Instrumentos para la Capacitación y el Desarrollo Organizacional
Lo que todo Adiestrador debe saber para enseñar efectivamente en la empresa

2 días completos
Miércoles, 28 de noviembre y 5 de diciembre

Horario: 8:30 am - 4:00 pm
Lugar: Hotel San Juan MARRIOTT, Condado

Recurso: Andrés C. Claudio Santiago, MA. -Psicólogo Industrial Organizacional

Aproveche precio de Registro Temprano - Plan de Pago disponible
AUDIENCIA

Profesionales de las áreas de capacitación, desarrollo o adiestramiento organizacional, consultores, supervisores con la responsabilidad de adiestrar, gerentes de línea, empleados a quién se piense delegar mentoría de grupo o cualquier persona con el interés de aprender o desarrollar sus habilidades para impartir adiestramiento.

 
OBJETIVOS

Los participantes:

  • Comprenderán los principios del aprendizaje en adultos así como las ventajas y desventajas del adiestramiento tradicional y sus alternativas
  • Conocerán las mejores prácticas para el manejo de un adiestramiento de principio a fin
  • Practicarán juegos para la enseñanza
  • Conocerán estrategias para dominar la ansiedad de hablar en público
  • Aprenderán diferentes estrategias de presentación
CONTENIDO

1. La Andagrogía / principios del aprendizaje en adultos

a. ¿Cómo aprenden los adultos?
b. Capacidad de recordar

2. Alternativas al adiestramiento en grupo

a. En qué ocasiones el adiestramiento no es la mejor alternativa
b. Situaciones en los que los adiestramientos son especialmente inefectivos
c. Alternativas más efectivas y económicas al adiestramiento

3. Diseño de adiestramientos

a. Cómo preparar una tabla de diseño
b. Preparar objetivos educativos bien delineados
c. Escoger la mejor metodología de enseñanza
d. ¿Qué debe incluir una buena propuesta de adiestramiento?

4. Manejo de un adiestramiento

a. Qué hacer antes, al comienzo, durante y al final de cada sesión

5. Técnicas de presentación

6. Cómo se debe iniciar un adiestramiento

a. Qué es un "power start"

i. Algunos ejemplos de actividades de "rompehielos": actividades para conocerse, Actividades para aumentar energía y actividades para desinhibición

7. Cómo superar los nervios en la presentación

a. Qué hacer una día antes
b. Que hacer una hora antes
c. Qué hacer justo antes de comenzar
d. Qué hacer durante la introducción

8. Manejo de personas problemáticas en la audiencia

a. Cómo enamorar al negativo
b. Cómo callar al que habla mucho
c. Cómo retomar el tema cuando alguien lo intenta desviar
d. Cómo manejar la resistencia al adiestramiento
e. Estrategias preventivas generales

9. Juegos para la enseñanza

a. "Do and Don't" de los juegos de adiestramiento
b. Juego para la creación de grupos
c. Juego para el manejo del tiempo
d. Juego para adiestramiento de Servicio al Cliente
e. Juegos de "Brainstorming" y creatividad

10. Nuevas estrategias de enseñanza

a. El video como fuente de conocimiento
b. Redes sociales
c. Roleplay
BENEFICIOS PARA EL PARTICIPANTE
  • Diseñarán una propuesta de adiestramiento modelo
  • Aprenderán todo sobre el desarrollo de un adiestramiento desde su diseño hasta la evaluación final
  • Colaborarán con otros profesionales que comparten su misma responsabilidad e interés.
  • Aprenderán la forma correcta de presentar un adiestramiento formal
RECURSO

Andrés C. Claudio, Psicólogo Industrial Organizacional (lic. 2052) con más de 13 años de experiencia en el desarrollo de adiestramientos de temas relacionados con la ética gubernamental y organizacional, el desarrollo organizacional, valores, motivación y conducta humana.

Egresado de la Universidad de Puerto Rico, también completó sus estudios postgraduados en la Escuela de Psicología de la Universidad Interamericana. Desde entonces ha colaborado como adiestrador en organizaciones públicas y privadas, escuelas, universidades y hospitales en todo Puerto Rico. Algunas de éstas son: el Departamento de Comercio Federal en Washington DC, Lilly del Caribe, la Firma de Consultores Educativos y Psicológicos, la Oficina de Ética Gubernamental, Colegio de Arquitectos y Arquitectos Paisajistas de Puerto Rico, la Junta Examinadora de Psicólogos de PR, San Jorge Children Hospital, Puerto Rico Children's Hospital, Hospital Hermanos Meléndez, varios municipios, COOPACA y el Sistema Ana G. Méndez, entre otros.
 
PRECIO


2 días de duración (16 horas) por:

REGISTRO TEMPRANO $503.00+ Tax
(pagado hasta el 2 de noviembre)
Precio Original $548.00 + Tax
(pagado después del 5 de noviembre)
SOLO un día $323.00 + Tax

Descuentos para 3 personas o más
PLAN DE PAGO DISPONIBLE

Incluye:

  • Desayunos, meriendas con frutas, almuerzos y coffee breaks
  • Manual de trabajo y materiales
  • Certificado de Participación
  • Oportunidad de Networking con las mejores empresas del país