Últimas Tendencias en Derecho Laboral 2006

Últimas Tendencias en Derecho Laboral

Sector Privado-Nuevos Temas

Recurso: Lcda. Marcelle D. Martell Jovet

ATENCIÓN:

Ø CEO’s, Presidentes, Gerentes Generales, Gerentes de Finanzas, Gerentes de Recursos Humanos, Supervisores, Especialistas y/o Profesionales en Recursos Humanos

Ø Imprescindible para Dueños de Negocios

Ø Para los nuevos patronos y también para los que cuentan con vasta experiencia en el sector privado interesados en conocer todo sobre Derecho Laboral tomando en cuenta la economía actual.

Últimas Tendencias en Derecho Laboral 2006 (Sector Privado)

es un seminario práctico que consta de un módulo básico sobre la Relación Patrono-Empleado y otro avanzado sobre Nuevas Disposiciones Legales en Materia Laboral tanto a nivel estatal, como federal

Ø Para profesionales interesados en participar en un análisis práctico de la jurisprudencia laboral tanto del Tribunal Supremo, como de los tribunales Federales del 2005-2006 y su impacto real en la empresa.

Ø Cambios a la Ley Num. 80 y la Ley del Bono de Navidad.

Ø Consejos para la actualización del Manual de Empleados

30 de marzo de 2006	6 de abril de 2006
La Relación Patrono-Empleado (Sector Privado)	Últimas Tendencias en Derecho Laboral (Sector Privado)
Clasificación de Empleados	Contratación, retención y despido de empleados
La Contratación. El Contratista Independiente	La incapacidad y el impedimento físico o mental
Horas y Salarios (Empleados Exentos y No Exentos)	Horas y Salarios para cualquier empleado
Paga por trabajo rendido durante períodos de alimentos	El despido injustificado bajo la Ley Núm. 80
Paga por trabajo rendido en jornada extraordinaria	Cambios recientes en la legislación laboral
Importancia de los manuales de empleados, normas de conducta e instrumentos de evaluación	La lactancia y su empresa
Principios de disciplina progresiva y supervisión	Lo que todo patrono debe saber sobre el Fondo del Seguro del Estado
Despido de empleados. Reducciones de personal. Reclamaciones judiciales. Doctrina del despido injustificado en Puerto Rico	Consejos prácticos para el manejo de una fuerza laboral efectiva y el Rol de los sindicatos ante la situación económica actual de Puerto Rico
Discrimen en el empleo. Hostigamiento sexual y discrimen por embarazo	Actualización del Manual de Empleados

Entre los beneficios que los participantes obtendrán con este adiestramiento están:

Ø Compendio detallado de las leyes laborales que aplican en Puerto Rico

Ø Formularios prácticos y necesarios en el manejo diario de los recursos humanos de su empresa
Ø Manejo adecuado de los cambios en la Ley Num. 80 y el Bono de Navidad, así como el impacto económico de éstas en su compañía.

Ø Conocimientos prácticos en cuanto a la implantación e utilización de manuales de empleados, reglas de conducta y/o desempeño, así como del uso adecuado de los instrumentos de evaluación

Ø Entender el impacto de la nueva reglamentación federal sobre los empleados exentos y, de acuerdo a éstas, realizar ajustes a las políticas y procedimientos internos para cumplir con este marco legal de una manera costo-efectiva

Ø Actualizar los Manuales de Empleados

Conciencia sobre los sindicatos y la economía actual

Licenciada Marcelle D. Martell Jovet:

Es dueña de su propio bufete, dedicado exclusivamente a la representación de patronos en asuntos laborales y en conflictos patrono-empleados.

Anteriormente, trabajaba como asociada “senior” del Departamento Laboral de Cancio, Nadal, Rivera, Díaz & Berríos. Es egresada de la Facultad de Derecho de Temple University en Filadelfia, Pensilvania.

Durante sus dieciséis (16) años de trayectoria profesional, la licenciada Martell ha litigado una gran variedad de casos sobre controversias como hostigamiento sexual, discrimen bajo la Ley Núm. 100, discrimen bajo las leyes federales protectoras de los derechos civiles, incapacidad e impedimento físico o mental, horas y salarios, despido injustificado bajo la Ley Núm. 80, además de una práctica activa en el ámbito de las relaciones obrero-patronales y convenios colectivos. Actualmente, postula tanto en los tribunales locales y el tribunal federal, como en los diferentes foros administrativos de la Isla.

Taller Práctico
2 días

Jueves, 30 de marzo y 6 de abril

Escoja ambos módulos o el que se acomode a su necesidad

$199.00
(cada módulo)

$370.00
(ambos módulos)

Precios especiales para grupos de cinco (5) personas o más

Incluye:

Ø Desayunos, almuerzos y meriendas

Ø Manual y materiales

Ø Certificado de Participación

Hotel Normandie

8:30 a.m. – 4:00 p.m.

Pregunte por nuestros seminarios corporativos

PO Box 9118
San Juan, PR 00908
Información y Reservaciones
Tel (787) 724-2548 Fax (787) 724-3643

Matrícula

Últimas Tendencias en Derecho Laboral Sector Privado-Nuevos Temas

Fecha: [ ] Jueves, 30 de marzo

[ ] Jueves, 6 de abril

Número de participantes: ________

Nombres:___________________________________________________

___________________________________________________________

Compañía: __________________________________________________

Dirección postal:

____________________________________________________________

Teléfono: ________________Ext. _______

Fax: _____________________

E-Mail: ______________________________________________________

Forma de pago: $199.00 _____ $370.00________

[ ] Favor de facturar / PO #_________

[ ] Cheque / Giro:_____________________

(Incluir Cheque, Purchase Order o carta de compromiso de pago)

ATENCIÓN / Cláusulas de Participación:

1. Llenar completamente y enviar vía Fax esta hoja de matrícula. La firma de esta inscripción constituye una reservación con obligación de pago del seminario.

2. Pagos con crédito: Enviar también Orden de Compra o Carta de Compromiso de Pago vía Fax.

3. Pago Adelantado: Envíe fotocopia de esta inscripción con su cheque corporativo –vía correo- antes del 23 de marzo.

4. Aceptamos sustitutos en cualquier momento, inclusive, el día del seminario

5. Para evitar penalidades, las cancelaciones deben ser hechas por escrito hasta el 24 de marzo y debe ser confirmada por Seminarios Imagen para que sea válida. Seminarios Imagen le enviará por correo un crédito del total pagado por usted.

6. Cancelaciones posteriores y/o la ausencia de participantes el día del seminario conllevarán la retención del pago o la facturación del costo del seminario como penalidad por reservaciones hechas y no canceladas. Seminarios Imagen le enviará por correo al cliente un crédito parcial. Se descontarán $90.00 por día, por participante, luego del cobro del pago total del seminario.

Conforme y Autorizado por:_______________________

(Favor escribir en letra de molde)

Título: ______________________________

Firma:______________________________

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